1.-1 Evolucion del Capital Humano
*Época Primitiva: en esta
época, los miembros de las tribus trabajaban en actividades de caza, pesca y
recolección. Los jefes de familia ejercían la autoridad para tomar decisiones
de mayor importancia. Existía la división de trabajo por la diferente capacidad
de sexos y las edades de los individuos integrantes de la sociedad.
*Época Agrícola: se
caracterizo por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria,
prevaleció la división de trabajo por edad y sexo. Con la aparición del estado
señala el inicio de la civilización surgió la ciencia, literatura, religión, la
organización política la escritura y urbanismo. El trabajo colectivo y el pago
por los tributos en especie eran base en que apoyaban esta civilización.
*Época Grecolatina: aparece
el esclavismo, la administración se caracterizo por la estricta supervisión del
trabajo y el castigo corporal como disciplina. Aplicación de la administración.
*Época Feudal: se
caracterizo por un régimen de servidumbre. La administración interior del feudo
estaba sujeto al criterio del señor feudal quien ejercía el control en la
producción del siervo. Los siervos se independizan apareciendo los talleres
artesanales. Nuevas formas de administración estructura del trabajo, niveles de
supervisión y surgen gremios.
*Revolucion industrial:se sentraliza la produccion, aunge industrial, explotacion inhumana, estructura de trabajo mas compleja, surge especialistas dedicados a manejar problemas de administracion.
*Siglo XX Gran desarrollo tecnologico surge administracion cientifica, aparecen numerosos investigadores de la admon.
1.1 Concepto Capital Humano
Los recursos humanos es el
conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos y experiencias que posee el
personal de la organización.
El capital humano es el
valor de las habilidades, capacidades, experiencias y capacidades de las
personas que integran una organización.
La
administración del capital humano Es el proceso cuya finalidad es lograr un
mejor desempeño, aprovechamiento,
acrecentamiento, y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias,
conocimientos y competencias del personal, con la finalidad de establecer un
clima organizacional optimo que mejore la productividad y calidad y
consecuentemente el desarrollo de la organización y de los hombres que la
integran.
El capital humano es un
factor estratégico para cualquier empresa, esta integrado por personas, que
proporcionan a la organización talento, trabajo, creatividad y esfuerzo para la
realización de sus objetivos.
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