Utilidad
Reclutamiento y selección: producen
información acerca de lo que entraña el puesto y
las características humanas
que se requieren para realizar estas actividades.
Compensación: estimar el valor de cada puesto
y la compensación correspondiente.
Se debe a que la remuneración como salario y
bonos suelen depender de aspectos
como el grado de estudios y las habilidades
requeridas para el puesto.
Evaluación de desempeño: compara el desempeño
real de cada empleado con los
estándares para su desempeño.
Capacitación: se utiliza para diseñar los
programas de capacitación y desarrollo.
Asegurar la asignación completa de las obligaciones:
sirve para descubrir obligaciones
que no se han asignado para remediar
problemas.
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