2.3 Tecnicas para la elaboracion A.P

Cuestionarios 

Es pedir a los empleados que contesten cuestionarios para describir obligaciones y responsabilidades laborales. 

Puede ser muy abierto y tan solo pedir que el empleado describa las principales obligaciones de su puesto

El cuestionario es una vía rápida y eficiente para obtener información de muchos empleados.

Observacion 

La observación directa es muy útil cuando los puestos incluyen mucha actividad física observable

Entrevista
Individuales: Con cada empleado.
•Entrevistas de grupo: Con conjuntos de empleados que tienen el mismo puesto.
•Entrevistas a los supervisores: con uno o varios supervisores que conocen a fondo el puesto que se analiza.

Bitacora

Pedir a los trabajadores que lleven una lista de lo que realizan durante el día.

El empleado registra cada una de las actividades que realiza así como el tiempo.

Esto da por resultado un panorama muy completo del trabajo.