UNIDAD I PLANEACION DEL CAPITAL HUMANO

 1.-1 Evolucion del Capital Humano

*Época Primitiva: en esta época, los miembros de las tribus trabajaban en actividades de caza, pesca y recolección. Los jefes de familia ejercían la autoridad para tomar decisiones de mayor importancia. Existía la división de trabajo por la diferente capacidad de sexos y las edades de los individuos integrantes de la sociedad.

*Época Agrícola: se caracterizo por la aparición de la agricultura y de la vida sedentaria, prevaleció la división de trabajo por edad y sexo. Con la aparición del estado señala el inicio de la civilización surgió la ciencia, literatura, religión, la organización política la escritura y urbanismo. El trabajo colectivo y el pago por los tributos en especie eran base en que apoyaban esta civilización.

 

*Época Grecolatina: aparece el esclavismo, la administración se caracterizo por la estricta supervisión del trabajo y el castigo corporal como disciplina. Aplicación de la administración.

*Época Feudal: se caracterizo por un régimen de servidumbre. La administración interior del feudo estaba sujeto al criterio del señor feudal quien ejercía el control en la producción del siervo. Los siervos se independizan apareciendo los talleres artesanales. Nuevas formas de administración estructura del trabajo, niveles de supervisión y surgen gremios.

*Revolucion industrial:se sentraliza la produccion, aunge industrial, explotacion inhumana, estructura de trabajo mas compleja, surge especialistas dedicados a manejar problemas de administracion.

*Siglo XX Gran desarrollo tecnologico surge administracion cientifica, aparecen numerosos investigadores de la admon.

1.1 Concepto Capital Humano

Los recursos humanos es el conjunto de habilidades, capacidades, conocimientos y experiencias que posee el personal de la organización.

El capital humano es el valor de las habilidades, capacidades, experiencias y capacidades de las personas que integran una organización.

La administración del capital humano Es el proceso cuya finalidad es lograr un mejor  desempeño, aprovechamiento, acrecentamiento, y mejora en las capacidades, habilidades, experiencias, conocimientos y competencias del personal, con la finalidad de establecer un clima organizacional optimo que mejore la productividad y calidad y consecuentemente el desarrollo de la organización y de los hombres que la integran.

El capital humano es un factor estratégico para cualquier empresa, esta integrado por personas, que proporcionan a la organización talento, trabajo, creatividad y esfuerzo para la realización de sus objetivos.