1.6 Inventario
Este inventario permite
conocer las experiencias, las habilidades, los conocimientos, y los intereses
de los empleados, cada persona posee en menor o mayor grado facultades únicas
las cuales pueden ser de extraordinaria valía para ellas y para la organización
Es imprescindible contar con
un inventario del capital humano a fin de efectuar remplazos, ascensos y
transferencia permitirá identificar las necesidades futuras y elaborar los
planes estrategias y políticas a seguir; planear la capacitación de quienes
sean transferidos o ascendidos y reclutamiento del personal.
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